“民生无小事，枝叶总关情”，横山法院白界法庭坚持将“如我在诉”的工作理念贯穿于办案过程之中，切实把“为群众办实事”落到实处。近日，白界法庭王莉娥法官成功调解了一起劳务合同纠纷案件，及时高效化解了矛盾纠纷，有效维护了当事人的合法权益。

2023年，曹某雇佣许某装修房屋，双方约定工资16000元，劳务履行完毕即给付工资，完工后曹某支付许某工资6000元，下欠11000元未给付，在此期间，许某多次索要该笔劳务费，但是曹某一直推脱，不予支付。后许某向法院提起诉讼，请求依法支持其诉请。

案件受理后，承办法官充分了解案情后得知，曹某并非无故不支付许某劳务费，而是认为许某在装修房屋过程中并未按双方约定进行装修，且装修过程中对部分材料进行了损坏，而许某则认为自己冤枉，称其在装修房屋过程中耗费了大量的时间和精力，但曹某一直不支付剩余劳务费。在了解到案件的症结所在，准确厘清各方法律责任后，承办法官耐心向双方释法明理。从法理角度，讲解相关法律规定，告知合法成立的劳务合同关系对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应全面履行各自的义务；从情理角度，许某为曹某提供了劳务，但也确实存在装修不到位等问题给曹某造成了一定的损失。经过承办法官充分沟通，双方均表示同意调解。最终双方对拖欠劳务费数额及支付期限达成调解协议：即曹某于2024年11月6日给付许某劳务费5000元，其余诉求许某自愿放弃，同时曹某不得再就房屋装修质量问题向许某主张权利。至此，纠纷得到了实质性解决。

劳务合同纠纷涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护问题。提供劳务一方在工作中要勤恳履职，在提供劳务后有权按照约定获得劳务报酬，但同时也应当严格履行作为提供劳务一方应尽的责任，而接受劳务一方在接受劳务后也应当按照约定及时支付劳务报酬，同时也有权就提供劳务一方瑕疵履行提出抗辩。